岗位职责： 招聘工作： 1、负责需求岗位的发布招聘、简历筛选、招聘、初试； 培训工作： 1、试期期员工的工作情况、技能学习、企业文化融入情况的跟踪记录。 2、试用期员工、新员工培训、岗前培训，评估与追踪； 3、负责公司年度培训计划的编制和改进并组织实施； 4、汇集公司各部门年度、月度课件及相关图片、ppt等 3、组织培训计划，课时的实际追踪，课后效果的评估及反馈； 4、负责前期的组织PPT课件内容梳理，课件编制； 5、培训档案的建立与管理：包括教材、试卷、照片等整理、保管和归档； 6、参与团队建设和文化建设； 7、完成领导交办的其他事宜。 要求： 1、大专或以上学历，人力资源、管理或法相关专业，2年或以上培训部门实际工作经验　　 2、具备较丰富的活动策划、实施经验，掌握培训效果评估方法；　 3、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;　　 4、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力； 5、熟练办公软件和人事管理软件。