为加强学科人才梯队建设，提升医院核心竞争力和综合实力，吸引更多优秀的高层次人才，集聚一支优秀高端人才、学科带头人和专业骨干队伍。现面向社会引进高层次专业技术人才，有关事项公告如下：
第七师医院 1994 年 12 月建院，是一所集医、教、研、康复、保健为一体的三级甲等综合医院，下辖 10 家医共体分院，承担着七师及奎屯金三角地区 50 多万人民群众的医疗救治和康复任务。医院医疗建筑面积 8.5 万平方米，医院实际开放床位 700 余张，设有临床科室 27 个，医技科室 10 个，职能部门 10 个。现有在岗人员 810 人，其中医疗技术人员 695 人，本科及以上学历 450 人；执业医生 216 人，执业护士 350 人；高级职称 91 人，中级职称 230 人。
医院拥有顶尖的医疗影像及微创诊疗设备，含西门子 320 排双源及 GE750 宝石在内的高端 CT 3 台，高端核磁共振设备 2 台，具备卓越的图像质量和快速的扫描速度。飞利浦 FD20 大型综合数字减影血管造影系统，全数字 DR 设备、数字胃肠机，口腔全景机、乳腺钼靶机等专用设备, 价值过亿元。医院可常规性开展胸腔镜、心内介入等为代表的微创技术和具有专科特色的三、四级手术，在本地区处于领先水平。
第七师医院是国家级爱婴医院、国家标准版「胸痛中心」「房颤中心」「心衰中心」。医院心血管内科为省级重点专科，骨科、呼吸与危重症医学科、普外科为兵团重点专科培育对象，妇产科、神经内科、消化肾病科等 21 个科室为师重点专科，医院先后建成普外科、骨科加速康复病房（ERAS）, 呼吸与急危重症医学科通过国家 PCCM 规范化建设评审。2023 年我院胸痛中心、房颤中心、心衰中心通过国家标准版再认证，成为金三角地区首家也是唯一一家通过三大中心认证的医疗机构。
第七师医院曾先后被评为全国敬老文明号、全国五一巾帼标兵岗、全国文化科技卫生「三下乡」优秀团队、全国职业道德「百佳班组」、「自治区民族团结进步模范单位」、兵团优质服务示范医院、「兵团职工职业道德建设先进单位」、「兵团文明单位」、中国医务工作及中华诚信服务十佳单位等荣誉称号。
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四、引才对象和条件
（一）引才对象
学科带头人，高级专业技术职称人员，取得研究生学历、学位人员，银龄人员等。
（二）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强；
2. 身体健康，能胜任岗位工作；
3. 有扎实的理论基础，系统的专业知识和较丰富的临床实践经验；
4. 具有符合招聘岗位所公布的学历并取得相应学位；
5. 具备招聘岗位所要求的其它资格条件；
6. 急需紧缺人才可适当放宽条件。
（三）下列人员不属于引才范围
1. 曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员；
2. 受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
3. 处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4. 在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；
5. 法律、法规和有关政策规定的其他情形。
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五、引才待遇
（一）人才津贴
1. 临床医学类享受国务院特殊津贴医疗专家；申报国家级科研课题结题并获奖的主持人。①购房补助 40 万元；②每月人才津贴 12,000 元，执行期限为 3 年。
2. 临床医学类全日制博士研究生学历；正高级职称的医疗专业技术人才。①购房补助 30 万元；②每月人才津贴 8,000 元，执行期限为 3 年。
3. 临床医学类博士研究生；全日制硕士研究生且具有副高级职称的医疗专业技术人员。①购房补助 25 万元；②每月人才津贴 4,000 元，执行期限为 3 年。
4. 临床医学类全日制硕士研究生；具有副高级专业技术职称人员，每月人才津贴 3,000 元，执行期限为 3 年。
5. 全日制大学本科学历且具有中级专业技术职称人员，可享受每月人才津贴 3,000 元，执行期限为 3 年。
（二）薪酬待遇
1. 学科带头人。医院每年根据学科发展建设需要，召开专题会议确定引进岗位。可享受相应购房补贴、人才津贴、工资和绩效，年收入 40 万元左右。
2. 银龄人才。可享受人才津贴，采取「逐月+年度考核评定」相结合的方式发放，年收入 20 万元左右。
3. 高层次人才。医院每年根据学科发展建设需要，召开专题会议确定引进岗位。可享受相应购房补贴、人才津贴、工资和绩效，年收入 15 万元-30 万元左右。
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六、引才程序
1. 应聘报名。采取网上报名和现场报名两种方式，
网上报名：应聘者将个人电子简历（附相关资格证书及获奖证书扫描件）发送至指定邮箱（2082620652@qq.com）。邮件和附件名称统一命名为「姓名+应聘岗位名称」。
现场报名：应聘者将个人简历（要求同上）递交至第七师医院人力资源部。
（1）个人简历 (含个人基本信息、学习和工作经历、所有学历学位证明、专业技术和任职证明)
（2）承担的科研项目、发表的论文目录、专利、获奖成果等材料;
2. 资格审核。医院人才领导小组对报名人员的资质进行审核，并将审核通过的人员名单以公开形式进行公布。
3. 面谈面试。根据人才的实际情况，开展线上线下的方式进行面谈或面试，重点了解应聘人员能力素质、岗位匹配度、专业特长、求职意愿等。
4. 高层次人才采取「一事一议」、「一人一策」方式，最终确定引进意见。
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引进人才公告和引才待遇由人力资源管理中心负责解释。自公告发布之日起，长期有效。
引才专线：0992-7251129? ?0992-7251095
联 系 人： 胡老师? ?李老师
医院地址：新疆奎屯市北京东路 21 号?
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