1、负责考勤、加班、考核监督等人事工作； 2、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 3、负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标； 4、负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标； 5、负责促进企业与员工之间的关系到和谐； 6、负责制度制订与修订、出台与落实等工作； 7、负责建立健全绩效评价体系，负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作； 8、负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作； 9、执行人力资源日常性工作； 10、辅助主管完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障 11、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订 12、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护