工作职责:
1、根据公司的战略发展，结合经营目标要求，充分发挥绩效考核的激励作用。
2、负责制订公司员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；有针对性的提出各部门绩效改进建议。
3、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作。
4、负责组织开展绩效管理工作，汇总、分析考核结果。
5、对绩效相关数据进行汇总及分析，建立考核档案，为薪资调整、奖金发放、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等提供依据。
任
职资格：
1、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业，年龄40周岁以下。
2、3年以上人力资源绩效管理工作经验.
3、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验。
4、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。
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