岗位职责：
1、协助分管领导完成薪酬体系设计与优化，负责薪酬体系建立的建议及执行工作，根据公司战略和市场状况，参与薪酬数据调研，制定薪酬管理制度及作业流程，确保薪酬体系与公司发展目标相一致。
2、编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略，确保薪酬福利的内部公平性和一定的市场竞争力。
3、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的统计及分析，为管理层提供决策支持，确保公司人力成本控制在合理范围内。
4.1、根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资。
4.2、核定奖金分配并负责奖金发放。
4.3、负责在岗职工有关福利的发放。
4.4、审核员工考勤及工资、岗位津贴、补贴发放标准。

5、负责制作全公司劳动工资台账，参与制作员工工资对外分析及报表，配合人力资源部进行相关工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，有相关经验者优先；
2、较强的应变能力、抗压能力、沟通能力，良好的书面表达能力；
3、具备快速学习能力、责任心强；

职位福利：节日福利、带薪年假、周末双休、法定节日根据国家规定放假、定期体检、社保、领导好相处，没有职场PUA

能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护