职位描述
岗位职责：
1、招聘：根据缺编情况完成每个月的人员招聘
2、绩效：帮助制定并实施业务部门的绩效考核及绩效沟通工作
3、留人：关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈
4、人文关怀：协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地
5、日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等；
6、培训：新人入职培训
7、负责入转调离以及合同签订
8、区域其他安排等

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业全日制统招本科以上学历（985/211院校优先）2年以上招聘相关经验
2、28岁至35岁，精通人力资源至少2个以上模块工作内容，有大、中型企业负责招聘和员工关系模块3年以上的实操经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、工作有计划且执行力良好；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，能承受较大工作压力，具备很强的责任感和事业心；；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有教育培训行业相关经验者可优先考虑。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护