岗位职责：

1) 组织制定事业部的组织机构、管控模式方案，完善、制定适应经营发展的部门职能职责和管理权限，完善事业部组织体系建设。
2) 建立、完善事业部组织绩效管理体系，根据分解的销售目标，负责各部门、单位的年度经营任务书，通过组织绩效的管控过程，进行有效分解、推进、督办及考核，受理与调查各部门考核的申诉。
3) 组织事业部整体制度和流程体系建设，组织各部门编制、修订、各类制度、流程的编制和执行，组织督促归口部门开展执行情况检查。
4) 负责界定事业部新业务发展产生的职责分工的交叉或盲区，厘清各业务板块的操作流程，梳理、裁定部门业务运行过程的职责分歧与争议。
5) 负责制度和流程体系，提升业务流程运行的效率，结合信息化的平台，强化规范执行，简化审批环节，优化流程平台，建立高校数字化企业运营平台。
6) 对接总部体系管理部，按照质量、环境、职业健康及安全“三合一”体系要求和其他相关方要求组织实施。


岗位要求：

1、一本以上学历；
2、3年以上大中型制造业工作经验，有中高级职称优先；
3、工作态度和职业化素养要求： ◆ 有高度的敬业精神及高涨的工作热情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆ 善于和各类性格的人交往，人际关系良好，待人公平，良好的职业道德和职业操守。 ◆ 具有较强的原则性、保密意识和法律意识； ◆ 良好的品行和企业忠诚度。